แรงงานต่างด้าวถือเป็นกำลังหลักที่ช่วยขับเคลื่อนหลายอุตสาหกรรมในประเทศไทยไม่ว่าจะเป็นการก่อสร้าง การเกษตร การผลิต หรือบริการ แต่เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 และช่วงปีถัดๆ ไป สิ่งแวดล้อมด้านแรงงานเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นทั้งจากนโยบายของรัฐ เทคโนโลยีที่เข้ามาแทนที่แรงงานบางประเภทรวมถึงสถานการณ์ในประเทศเพื่อนบ้าน
เพื่อไม่ให้ธุรกิจต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงานโดยไม่ทันตั้งตัวนายจ้างควรทำความเข้าใจแนวโน้มเหล่านี้ และเริ่มวางแผนล่วงหน้าให้พร้อม
ประเทศเพื่อนบ้านที่เคยเป็นแหล่งแรงงานหลัก เช่น เมียนมา ลาวและกัมพูชา เริ่มมีการพัฒนาภายในประเทศมากขึ้น ส่งผลให้คนรุ่นใหม่จำนวนมากเลือกทำงานในบ้านเกิดมากกว่าการเดินทางข้ามประเทศจึงมีแนวโน้มว่าจำนวนแรงงานต่างด้าวจะไม่เพิ่มขึ้นเท่าในอดีต
ภาครัฐไทยเริ่มมีการจัดระบบแรงงานต่างด้าวให้เป็นระบบมากขึ้นทั้งการลงทะเบียนผ่านระบบออนไลน์ การตรวจสอบเอกสารอย่างเข้มงวดและการจำกัดโควตาแรงงานในบางสาขาอาชีพ หากนายจ้างไม่ทำตามขั้นตอนอาจเจอปัญหาในภายหลัง เช่น โดนปรับ หรือไม่สามารถต่อใบอนุญาตได้
ธุรกิจจำนวนมากเริ่มใช้ระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรแทนแรงงานในบางหน้าที่เช่น การแพ็กของ คัดแยกสินค้า หรือควบคุมเครื่องจักรในโรงงานทำให้ความต้องการแรงงานทั่วไปเริ่มลดลงแต่ขณะเดียวกันก็มีความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้น
ไม่ใช่แค่ประเทศไทยที่ต้องการแรงงานต่างด้าวประเทศอื่นในภูมิภาค เช่น มาเลเซีย ไต้หวัน หรือเกาหลีใต้ก็เริ่มเปิดรับแรงงานจากประเทศเดียวกันมากขึ้นพร้อมข้อเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่ดึงดูดใจมากขึ้นหากไทยไม่ปรับตัวก็อาจเสี่ยงเสียแรงงานฝีมือให้ประเทศเหล่านั้น
ควรศึกษากฎหมายแรงงานต่างด้าวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอพร้อมจัดทำเอกสารให้ถูกต้อง เช่น ใบอนุญาตทำงาน การต่อวีซ่าและการประกันสุขภาพแรงงาน เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจตามมา
หากธุรกิจของคุณมีแผนขยายงานหรือจะมีการเปลี่ยนชุดแรงงานควรวางแผนและดำเนินการล่วงหน้าอย่างน้อย 6 เดือนและควรเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหาแรงงานที่เชื่อถือได้เพื่อให้ทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างถูกต้อง
การลงทุนในการฝึกอบรมแรงงานต่างด้าว เช่น การสื่อสารเบื้องต้นความเข้าใจในระบบงาน หรือมารยาทในการทำงานจะช่วยให้แรงงานสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดีขึ้น และลดปัญหาการลาออกกลางคัน
ในยุคที่กฎระเบียบซับซ้อน การทำงานร่วมกับบริษัทที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจะช่วยให้นายจ้างลดภาระด้านเอกสารลดความเสี่ยง และช่วยให้ได้แรงงานที่มีคุณภาพ
แรงงานต่างด้าวในไทยกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงหลายด้าน นายจ้างที่วางแผนล่วงหน้าและมีความเข้าใจในระบบจะสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้นและรักษาความต่อเนื่องของธุรกิจได้ในระยะยาวอย่ารอให้ถึงวันที่แรงงานขาดแคลน แล้วค่อยเริ่มแก้ไข — ลงมือเตรียมตัวตั้งแต่วันนี้คือสิ่งสำคัญ
🧑💼 หากคุณกำลังมองหาผู้ช่วยในการจัดหาแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายพร้อมบริการครบวงจร ตั้งแต่เอกสาร การตรวจสุขภาพ ไปจนถึงการฝึกอบรมเบื้องต้น Chaiyo Manpower ยินดีให้คำปรึกษา
✔️ ประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในการจัดหาแรงงานต่างด้าว
✔️ มีเครือข่ายแรงงานทั้งในเมียนมา ลาวและกัมพูชา
✔️ บริการจดทะเบียนแรงงาน ตรวจสุขภาพและประสานงานเอกสาร
✔️ ดูแลตลอดกระบวนการตั้งแต่เริ่มต้นจนพนักงานเริ่มงานได้จริงติดต่อสอบถามได้ที่เว็บไซต์ www.chaiyomanpower.com
