18 December , 2023
การนำเข้าแรงงาน MOU ทำอย่างไรบ้าง
การนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เป็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (Memorandum of Understanding) ระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลของประเทศเพื่อนบ้าน ได้แก่ กัมพูชา ลาว และเมียนมา แรงงาน MOU จะสามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมายเป็นเวลา 4 ปี โดยสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี
ขั้นตอนการนำเข้าแรงงาน MOU มีดังนี้
1. นายจ้างต้องจดทะเบียนสถานประกอบการและขออนุญาตนำคนต่างด้าวเข้าทำงาน โดยสามารถดำเนินการผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน
2. นายจ้างต้องยื่นคำขออนุญาตนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU โดยสามารถดำเนินการผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดที่นายจ้างตั้งอยู่
3. นายจ้างต้องชำระเงินค่าธรรมเนียม ได้แก่ ค่าธรรมเนียมการขออนุญาตนำคนต่างด้าวเข้าทำงาน ค่าธรรมเนียมการตรวจลงตรา และค่าธรรมเนียมการตรวจสุขภาพ
4. แรงงานต่างด้าวต้องยื่นคำขอวีซ่าผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในประเทศต้นทาง โดยต้องยื่นเอกสารประกอบการขอวีซ่า ได้แก่ ใบอนุญาตทำงาน หนังสือเดินทาง รูปถ่าย และหลักฐานการตรวจสุขภาพ
5. แรงงานต่างด้าวต้องเดินทางไปประเทศไทย โดยต้องเดินทางผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน
6. แรงงานต่างด้าวต้องเข้ารับการตรวจลงตราและตรวจสุขภาพ ที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง
7. แรงงานต่างด้าวต้องเดินทางไปยังสถานที่กักตัว เพื่อกักตัวเป็นเวลา 7 วัน ในกรณีที่ฉีดวัคซีนครบโดส หรือเป็นเวลา 14 วัน ในกรณีที่ไม่ฉีดวัคซีน
8. แรงงานต่างด้าวต้องยื่นคำขออนุญาตทำงาน ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดที่นายจ้างตั้งอยู่
9. แรงงานต่างด้าวจะได้รับใบอนุญาตทำงาน
ทั้งนี้ แรงงานต่างด้าว MOU จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยอย่างเคร่งครัด และจะต้องชำระค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างแรงงานไทยในลักษณะงานเดียวกัน
ข้อดีของการนำเข้าแรงงาน MOU ได้แก่
• แรงงานเข้ามาอย่างถูกกฎหมาย
• สามารถนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU มาได้จำนวนมาก
• สามารถกำหนดแรงงานที่ต้องการได้
• เสียค่าใช้จ่ายน้อย
• ความเสี่ยงไม่มี
ข้อเสียของการนำเข้าแรงงาน MOU ได้แก่
• ขั้นตอนดำเนินการค่อนข้างยุ่งยาก
• ต้องใช้ระยะเวลานาน
• แรงงานต่างด้าว MOU อาจต้องเดินทางไกล
• แรงงานอาจต้องกักตัวในประเทศต้นทางและประเทศไทย
