แบบฟอร์มคำขอจ้างแรงงานต่างด้าวที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมการจัดหางาน.
กรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา
กรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล เช่น บริษัท ห้างหุ้นส่วน หรือองค์กร
เพื่อแสดงให้ชัดเจนว่าแรงงานจะทำงานในพื้นที่ใด
เอกสารที่แสดงข้อตกลงระหว่างนายจ้างและแรงงาน เช่น อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสวัสดิการ
เช่น ใบอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทของกิจการ
ต้องเป็นเอกสารที่ยังไม่หมดอายุ
หากแรงงานเคยมีใบอนุญาตทํางานคนต่างด้าวเดิมมาก่อน
จำนวน 3-4 รูป ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของหน่วยงาน
ใช้เพื่อยืนยันตัวตนของแรงงานต่างด้าว
ออกโดยสถานพยาบาลที่ได้รับการรับรองจากทางการ
เช่น ใบผ่านแดน หรือเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเข้าประเทศ
นายจ้างต้องชำระค่าธรรมเนียมในการขอใบอนุญาตทํางานคนต่างด้าวและค่าบริการอื่นๆ เช่น การประกันสุขภาพหรือค่าธรรมเนียมรายปี
ยื่นเอกสารทั้งหมดที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ
แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพจากสถานพยาบาลที่กำหนด และจัดทำประกันสุขภาพตามระเบียบ
การจ้างแรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. มีผลดีต่อทั้งนายจ้างและธุรกิจในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นด้านกฎหมาย ความมั่นคงของแรงงาน การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ และการเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กร การปฏิบัติตามกฎหมายจึงเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยและยั่งยืนในระยะยาว
เอกสารและขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของแรงงานต่างด้าว (เช่น แรงงานทั่วไป แรงงานประมง หรือแรงงานในบ้าน) และพื้นที่ที่ดำเนินการ
ควรตรวจสอบข้อกำหนดล่าสุดจาก กรมการจัดหางาน หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่าเอกสารครบถ้วน